Pomembno je, da se ljudje s kognitivnimi motnjami (kot so na primer učne težave) vključijo na trg dela. Zaradi tega je družba pravičnejša. Zato morajo podjetja, vladne agencije in drugi ključni ljudje sodelovati.

V ta namen imamo projekt Include³. Projekt podpira 27. člen Konvencije Združenih narodov o pravicah invalidov, ki invalidom daje pravico do dela.

Include³ poteka od leta 2022 do leta 2025. Razvija posebno metodo. Metoda pomaga svetovalcem v zaščitenih delavnicah. Svetovalci uporabljajo metodo za pomoč pri prehodu iz delavnice na običajni trg dela.

V projektu smo razvili smernice. Smernice povedo nekaj o svetovanju, poklicnem usposabljanju in mrežah. Smernice pravijo, kako se lahko invalidi dobro pripravijo na trg dela. Smernice za Include³ so razvite skupaj z invalidi. Mnenje invalidov je pomembno za Include³.

Smernice imajo tri pomembne točke: svetovanje, poklicno usposabljanje in mreženje. Z njimi lahko izdelamo načrt za vključujoča delovna mesta:

• Kako izgleda dobro delovno mesto za ljudi s kognitivnimi motnjami.
• Zakaj je obvladovanje stresa pomembno.
• Katere korake lahko sprejmejo podjetja in organi.

1. Podporno delovno mesto je pomembno

Ljudje s kognitivnimi motnjami potrebujejo delovno mesto, ki ustreza njihovim potrebam. Podjetja igrajo veliko vlogo pri tem.

1.1 Kako izgleda vključujoče delovno mesto

Podjetja lahko sprejmejo različne korake:
✅ Prilagodijo delovna opravila → Prilagodijo opravila, da lahko vsi prispevajo.
✅ Uporabijo različna orodja → Na primer posebna programska oprema ali preprosti delovni procesi.
✅ Ponudijo prilagodljiv delovni čas → Omogočijo zaposlenim, da delajo na način, ki ustreza njihovim sposobnostim.
✅ Zagotovijo mentorje → Zaupanja vredna oseba, ki lahko pomaga pri vprašanjih in težavah.

1.2 Izobražujte druge zaposlene

Tudi drugi zaposleni bi morali razumeti vključenost. Usposabljanje lahko pomaga odpraviti nesporazume:
✅ Komunikacijske delavnice → Naučite zaposlene, kako spoštljivo komunicirati.
✅ Informacijske kampanje → Pojasnite, zakaj je vključevanje pomembno.
✅ Delite zgodbe o uspehu → Pokažite primere podjetij, ki so to naredila dobro.

2. Oblasti morajo pomagati

Podjetja potrebujejo podporo, da bo vključevanje delovalo. Pomembni ukrepi vključujejo:
✅ Boljše sodelovanje → Redna srečanja med podjetji in oblastmi.
✅ Strokovnjaki za vključevanje v vladnih uradih → Določeni ljudje, ki pomagajo pri temah vključevanja.
✅ Finančna podpora → Financiranje za podjetja, ki zaposlujejo invalide.

3. Krepitev izmenjave in sodelovanja

Skupna raba izkušenj pomaga vsem. Podjetja lahko:
✅ uporabljajo platforme za izmenjavo → Se učijo od drugih.
✅ Izboljšajte interno komunikacijo → Olajšajte razpravo o pomislekih in rešitvah.
✅ Zgradite omrežja → Pridobite več znanja in podpore.

4. Obvladovanje stresa in ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja

4.1 Učenje obvladovanja stresa

Vsakdo doživlja stres drugače. Nasveti za zmanjšanje stresa:
✅ Prepoznajte sprožilce stresa → Zakaj se počutite pod pritiskom? Izvedeti.
✅ Vadite spopadanje z izzivi → To vam pomaga, da se počutite bolj samozavestno.
✅ Imejte podporno osebo → Nekoga, s katerim se lahko pogovorite, ko se počutite preobremenjeni.

4.2 Gradnja močne ekipe

Dobra ekipa olajša delo:
✅ Team-building dejavnosti → Krepitev odnosov s skupnimi izkušnjami.
✅ Uporabite individualne prednosti → Dovolite ljudem, da počnejo tisto, v čemer so najboljši.
✅ Pokažite hvaležnost → Malo pohvale lahko poveča motivacijo.

5. Dolgoročno delovanje vključevanja

Da bi bila vključenost uspešna, bi morala podjetja:
✅ Zagotoviti usposabljanje → Pripraviti zaposlene na sodelovanje.
✅ Uporabiti videoposnetke s primeri iz resničnega življenja → Pokazati pozitivne izkušnje.
✅ Najeti dodatno podporno osebje → Pripeljati strokovnjake za pomoč.
✅ Jasno razložiti prednosti → Vključevanje pomaga ljudem in podjetjem.

Cilj: Delovno mesto za vsakogar z Include³

Vključenost je skupna naloga. Podjetja, vladne agencije, zaposleni in družba morajo sodelovati. S prilagajanjem delovnih mest, ozaveščanjem in boljšim obvladovanjem stresa ustvarjamo dolgoročne izboljšave za vse.

Projekt include³ je pomemben korak naprej. Smernice Include³ pomagajo invalidom pri uspešnem vstopu na trg dela. So tudi osnova za učni načrt.  Razvijamo učni načrt v projektu Include³.

Oglejte si naše smernice na naslednji povezavi: https://include3.eu/guidelines-for-method-development/