Είναι σημαντικό να συμπεριληφθούν τα άτομα με γνωστικές αναπηρίες (όπως μαθησιακές δυσκολίες) στην αγορά εργασίας. Αυτό κάνει την κοινωνία πιο δίκαιη. Επομένως, οι εταιρείες, οι κυβερνητικές υπηρεσίες και άλλα σημαντικά πρόσωπα πρέπει να συνεργαστούν.

Υπάρχει ένα πρόγραμμα που υλοποιείται για να επιτευχθεί αυτό. Ονομάζεται Include³. Υποστηρίζει το άρθρο 27 της Σύμβασης των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία, το οποίο παρέχει στα άτομα με αναπηρία το δικαίωμα στην εργασία.

Το Include3 θα διαρκέσει από το 2022 έως το 2025. Αναπτύσσει μια μέθοδο. Η μέθοδος βοηθά τους συμβούλους σε προστατευόμενα εργαστήρια. Οι σύμβουλοι χρησιμοποιούν τη μέθοδο για να βοηθήσουν στη μετάβαση από το εργαστήριο στην κανονική αγορά εργασίας.

Υπάρχουν κατευθυντήριες γραμμές στο πρόγραμμα. Οι κατευθυντήριες γραμμές αναφέρονται στη συμβουλευτική, την επαγγελματική κατάρτιση και τα δίκτυα. Οι κατευθυντήριες γραμμές αναφέρουν πώς τα άτομα με αναπηρίες μπορούν να προετοιμαστούν καλά για την αγορά εργασίας. Οι κατευθυντήριες γραμμές για το Include³ αναπτύσσονται σε συνεργασία με άτομα με αναπηρίες. Η γνώμη των ατόμων με αναπηρίες είναι σημαντική για το Include³.

Οι κατευθυντήριες γραμμές έχουν τρία σημαντικά σημεία: Συμβουλευτική, επαγγελματική κατάρτιση και δικτύωση. Με αυτά, μπορούμε να καταρτίσουμε ένα σχέδιο για χώρους εργασίας χωρίς αποκλεισμούς:

Πώς είναι ένας καλός χώρος εργασίας για άτομα με γνωστικές αναπηρίες.
Γιατί είναι σημαντική η διαχείριση του άγχους.
Ποια μέτρα μπορούν να λάβουν οι εταιρείες και οι αρχές.
Ένας υποστηρικτικός χώρος εργασίας είναι σημαντικός

Τα άτομα με γνωστικές αναπηρίες χρειάζονται έναν χώρο εργασίας που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους. Οι εταιρείες διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην επίτευξη αυτού του στόχου.

1.1 Πώς είναι ένας χώρος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς

Οι εταιρείες μπορούν να λάβουν διάφορα μέτρα:
✅ Προσαρμογή των εργασιακών καθηκόντων → Προσαρμογή των καθηκόντων ώστε όλοι να μπορούν να συνεισφέρουν.
✅ Χρήση χρήσιμων εργαλείων → Για παράδειγμα, ειδικό λογισμικό ή απλές διαδικασίες εργασίας.
✅ Προσφορά ευέλικτου ωραρίου εργασίας → Δυνατότητα στους υπαλλήλους να εργάζονται με τρόπο που ταιριάζει στις ικανότητές τους.
✅ Παροχή μεντόρων → Ένα αξιόπιστο άτομο μπορεί να βοηθήσει με ερωτήσεις και προβλήματα.

1.2 Εκπαίδευση των άλλων εργαζομένων

Οι άλλοι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να κατανοήσουν την έννοια της ένταξης. Η εκπαίδευση μπορεί να βοηθήσει στην εξάλειψη των παρεξηγήσεων:
✅ Εργαστήρια επικοινωνίας → Διδάξτε στους εργαζομένους πώς να αλληλεπιδρούν με σεβασμό.
✅ Εκστρατείες ενημέρωσης → Εξηγήστε γιατί η ένταξη είναι σημαντική.
✅ Μοιραστείτε ιστορίες επιτυχίας → Δείξτε παραδείγματα εταιρειών που έχουν επιτύχει σε αυτό.

Οι αρχές πρέπει να βοηθήσουν

Οι εταιρείες χρειάζονται υποστήριξη για να λειτουργήσει η ένταξη. Σημαντικές ενέργειες περιλαμβάνουν:
✅ Καλύτερη συνεργασία → Τακτικές συναντήσεις μεταξύ επιχειρήσεων και αρχών.
✅ Ειδικοί στην ένταξη σε κυβερνητικά γραφεία → Συγκεκριμένα άτομα για να βοηθήσουν σε θέματα ένταξης.
✅ Οικονομική υποστήριξη → Χρηματοδότηση για εταιρείες που προσλαμβάνουν άτομα με αναπηρίες.

Ενίσχυση της ανταλλαγής και της συνεργασίας

Η ανταλλαγή εμπειριών βοηθά όλους. Οι εταιρείες μπορούν:
✅ Να χρησιμοποιούν πλατφόρμες για ανταλλαγή → Να μαθαίνουν από άλλους.
✅ Να βελτιώσουν την εσωτερική επικοινωνία → Να διευκολύνουν τη συζήτηση για τα προβλήματα και τις λύσεις.
✅ Να δημιουργήσουν δίκτυα → Να αποκτήσουν περισσότερες γνώσεις και υποστήριξη.

Διαχείριση του άγχους και δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος

4.1 Μαθαίνοντας να διαχειρίζεστε το άγχος

Ο καθένας βιώνει το άγχος με διαφορετικό τρόπο. Συμβουλές για τη μείωση του άγχους:
✅ Προσδιορίστε τους παράγοντες που προκαλούν άγχος → Τι σας κάνει να νιώθετε πίεση; Ανακαλύψτε το.
✅ Εξασκηθείτε στην αντιμετώπιση των προκλήσεων → Αυτό σας βοηθά να νιώθετε πιο σίγουροι.
✅ Έχετε κάποιον να σας υποστηρίζει → Κάποιον να μιλήσετε όταν νιώθετε υπερβολική πίεση.

4.2 Δημιουργία μιας ισχυρής ομάδας

Μια καλή ομάδα κάνει τη δουλειά πιο εύκολη:
✅ Δραστηριότητες ομαδικής ανάπτυξης → Ενισχύστε τις σχέσεις μέσω κοινών εμπειριών.
✅ Χρησιμοποιήστε τα ατομικά πλεονεκτήματα → Αφήστε τους ανθρώπους να κάνουν αυτό που κάνουν καλύτερα.
✅ Δείξτε εκτίμηση → Λίγο έπαινος μπορεί να ενισχύσει την παρακίνηση.

Κάνοντας την ένταξη να λειτουργεί μακροπρόθεσμα

Για να είναι επιτυχής η ένταξη, οι εταιρείες πρέπει:
✅ Να παρέχουν εκπαίδευση → Να προετοιμάζουν τους υπαλλήλους για να συνεργάζονται.
✅ Να χρησιμοποιούν βίντεο με παραδείγματα από την πραγματική ζωή → Να δείχνουν θετικές εμπειρίες.
✅ Να προσλαμβάνουν επιπλέον προσωπικό υποστήριξης → Να προσλαμβάνουν ειδικούς για να βοηθήσουν.
✅ Να εξηγούν με σαφήνεια τα οφέλη → Η ένταξη βοηθά τόσο τους ανθρώπους όσο και τις επιχειρήσεις.

Ο στόχος: Ένας χώρος εργασίας για όλους με το include3

Η ένταξη είναι μια κοινή αποστολή. Οι εταιρείες, οι κυβερνητικές υπηρεσίες, οι εργαζόμενοι και η κοινωνία πρέπει να συνεργαστούν. Προσαρμόζοντας τους χώρους εργασίας, ευαισθητοποιώντας και διαχειριζόμενοι καλύτερα το άγχος, δημιουργούμε μακροπρόθεσμες βελτιώσεις για όλους.

Το πρόγραμμα include3 είναι ένα σημαντικό βήμα προς τα εμπρός. Οι οδηγίες του Include³ βοηθούν τα άτομα με αναπηρίες να εισέλθουν με επιτυχία στην αγορά εργασίας. Αποτελούν επίσης τη βάση για ένα πρόγραμμα σπουδών. Αναπτύσσουμε το πρόγραμμα σπουδών στο πλαίσιο του προγράμματος Include³.

Δείτε τις οδηγίες >>